Les Cours De La Voix

• Le plan de formation :

Avec l’accord de votre employeur, vous pouvez bénéficier d’un financement au titre de la formation professionnelle permanente. Dans ce cadre, l’employeur peut demander le financement via l’OPCO de l’entreprise. L’employeur doit cependant maintenir la rémunération et la protection sociale du salarié en stage. Vous trouverez toutes les informations relatives au plan de formation en cliquant ici.

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) :

Depuis le 1er janvier 2015, tout salarié bénéficie d’un compte personnel de formation qui doit lui permettre de suivre des formations qualifiantes et certifiantes dont la liste sera définie au niveau national interprofessionnel, au niveau des branches professionnelles et au niveau régional. Les heures acquises au titre du DIF jusqu’à la fin de l’année 2014 seront utilisables au titre du compte personnel de formation. Vous trouverez toutes les informations relatives au CPF en cliquant ici.

Notre organisme est actuellement en cours d’enregistrement auprès de France Compétences afin de permettre à nos stagiaires d’utiliser leur CPF dans le cadre de leur formation.

• Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) (ex-CIF) :

Le projet de transition professionnelle (PTP), ex-Cif, permet au salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation destinée à lui permettre de changer de métier ou de profession. Le PTP est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l’employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation. Les règles diffèrent selon que le salarié est en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD). Dans les deux cas, le salarié doit justifier d’une activité salariée d’au moins 2 ans consécutifs ou non, quelle que soit la nature des contrats successifs. Vous trouverez toutes les informations relatives au PTP en cliquant ici.

Le congé de formation professionnelle (CFP) permet aux agents publics ayant accompli 3 années de services effectifs dans l’administration de suivre une formation à caractère professionnel ou personnel qui ne leur est pas proposée par l’administration. Sa durée maximale est de 3 ans (utilisé en une seule fois ou réparti tout au long de la carrière). Vous pourrez percevoir une indemnité mensuelle forfaitaire d’un montant maximum de 85 % du traitement brut et de l’indemnité de résidence. Elle est versée pendant une durée limitée à 12 mois. Vous trouverez plus de renseignements sur le CFP en cliquant ici. Pour en savoir plus :  Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social

Vous pouvez demander une prise en charge auprès de l’AFDAS. Vous trouverez toutes les informations relatives à la prise en charge en cliquant ici.